国庆当天上班之后有补休，仍然算作加班，但用人单位可以选择支付加班工资或安排补休来保障劳动者的权益。具体分析如下：
一、法定节假日加班的性质
根据《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者在此期间工作属于加班行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位因生产经营需要安排劳动者在此期间工作的，应当依法支付加班工资或安排补休。
二、加班工资与补休的选择
支付加班工资：
- 依据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：\(国庆当天加班工资 = 日工资 \times 3\)。例如，若员工日工资为100元，则国庆当天加班应得加班工资为300元。
安排补休：
- 用人单位在国庆节安排劳动者加班后，可以选择在合理时间内安排劳动者补休，以替代支付加班工资。
- 补休的天数应与加班的天数相等，即国庆当天加班应安排一天的补休。
- 补休应在加班后的合理时间内进行，以确保劳动者的休息权益得到保障。
三、补休与加班工资的关系
- 补休不能替代法定节假日的加班工资，除非劳动者同意以补休替代。但通常情况下，法定节假日的加班工资是法定支付义务，补休只是用人单位可以选择的一种替代方式。
- 若用人单位选择安排补休，则无需再支付国庆当天的加班工资。但补休必须满足合理时间和相等天数的条件。
四、法律建议
劳动者：
- 在国庆节被安排加班时，应了解自己的权益，包括获得加班工资或安排补休的权利。
- 若用人单位未依法支付加班工资或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》的规定，在国庆节安排劳动者加班时，依法支付加班工资或安排补休。
- 避免以补休为名行克扣加班工资之实，确保劳动者的合法权益得到保障。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。