国庆期间上班并不直接算作两天补休，是否补休及补休天数需根据具体加班日期和单位安排来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆假期加班的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节法定带薪休假时间为3天，即10月1日、2日和3日。这三天是全国范围内的机关、企事业单位都必须放假的法定休息日。若用人单位在这三天安排劳动者工作，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不能以调休等方式替代支付加班工资。

对于国庆假期中的其他调休日（如10月4日至7日等），若用人单位安排劳动者工作，则可以选择安排补休或者支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

二、补休的具体安排

1. 法定休假日加班：如前所述，10月1日至3日为法定休假日，若在此期间加班，用人单位必须支付300%的加班工资，且不能安排补休。

2. 调休日加班：对于国庆假期中的其他调休日（如10月4日至7日等），若用人单位安排劳动者工作，则可以选择安排补休。但补休的具体天数和安排方式需由用人单位与劳动者协商确定，并非固定为两天。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解单位政策：不同用人单位对于国庆假期加班和补休的政策可能有所不同。因此，劳动者在了解自身权益的同时，也应了解所在单位的具体政策。

2. 保留证据：若用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时维护自身权益。

3. 及时沟通：若劳动者对国庆假期加班和补休政策有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

四、法律建议

1. 增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解国庆假期加班和补休的相关法律规定，以便在必要时维护自身权益。

2. 合理维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身权益。

总结来看，国庆期间上班并不直接算作两天补休。是否补休及补休天数需根据具体加班日期和单位安排来确定。劳动者应了解自身权益和单位政策，并在必要时合理维权。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。