针对您提出的“国庆节上班不给加班费要补休几天怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、国庆节假期构成
首先，需要明确国庆节的假期构成。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天，即10月1日、2日、3日，这三天被明确界定为法定假日。除此之外，国庆假期还可能通过调休形成更长的假期，这些额外的天数一般属于调休或周末休息日。
二、加班费与补休的规定
法定假日加班：
- 在法定假日（10月1日、2日、3日）安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。这一规定是强制性的，不得以调休等方式替代。
休息日加班：
- 在调休或周末休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。但若无法安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。
三、补休天数的计算
关于补休天数的计算，它主要取决于您在休息日加班的天数。具体来说：
- 如果您在国庆假期的休息日（非法定假日）加班了1天，且用人单位无法安排补休，那么您应获得相当于1天工资的200%作为加班费，或者选择获得1天的补休。
- 如果您加班了多天，补休的天数也应相应增加。例如，加班2天且无法补休，则应获得2天的补休或相应的加班费。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确加班的具体日期和补休或加班费的安排。
保留证据：
- 保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
寻求帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。
五、总结
国庆节上班不给加班费要补休几天的问题，主要取决于您在休息日加班的天数以及用人单位的安排。在法定假日加班必须支付三倍工资，不得以调休替代；在休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付二倍工资。如果无法获得补休，您应获得相应的加班费。希望以上解答能对您有所帮助。