关于国庆节加班补休的计算问题，这主要涉及到《劳动法》中关于加班工资和补休的相关规定。国庆节通常放假7天，其中3天为法定节假日，另外4天为调休形成的休息日。不同类型的加班时间，其补休或加班工资的计算方式也有所不同。
一、法定节假日加班（如10月1日至3日）
在法定节假日加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这意味着，如果你在法定节假日加班，你有权获得三倍的工资，而不是通过补休来替代。
计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
二、休息日加班（如调休的10月4日至7日）
对于休息日加班，用人单位有两种选择：一是给劳动者安排补休；二是如果不安排补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果安排补休：
如果不安排补休：
三、月工资基数的确定
月工资基数通常按照劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，可以参考集体合同中的标准，或者由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。如果都没有约定，假期工资的计算基数一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。
四、实际案例
假设你的月工资基数是5000元，国庆节期间你全部加班且未安排补休：
五、注意事项
如果你遇到用人单位不按规定支付加班工资或安排补休的情况，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助！