关于十一期间加班补休的计算问题，这主要取决于加班的具体时间类型（是法定休假日还是休息日调休）以及用人单位是否能安排补休。以下是根据我国相关法律法规的详细解答：

一、法定休假日加班

在国庆节期间，通常有3天为法定休假日（一般为10月1日至10月3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代。

计算公式： 法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

• “月工资基数”一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，不包括奖金、津贴、补贴等。
• “21.75天”是月计薪天数，通过（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出，其中104天为一年的休息日天数。

举例： 假设劳动者小张的月工资基数是5000元，他在10月1日至3日加班3天，那么他这3天的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。

二、休息日加班

国庆节假期中，除了法定休假日外，其余天数通常为休息日调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以用安排补休的方式代替支付加班费。

计算公式（若不能安排补休）： 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

举例： 若小张在10月4日至7日（假设这4天为休息日调休）加班4天，且单位未安排补休，其这4天的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。

三、综合应用与注意事项

• 如果劳动者在国庆节期间全部加班，且休息日部分未安排补休，那么其总加班费为法定休假日加班费与休息日加班费之和。
• “月工资基数”的确定应遵循劳动合同、集体合同的约定。若均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位若未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，十一期间加班补休的计算需严格依据法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助！