在十一国庆假期期间，员工加班的加班费计算是一个涉及法律法规的具体问题，下面我将为您详细解析。
一、加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，其加班费的支付标准与加班日期是法定节假日还是调休日有关。具体来说：
法定节假日（如10月1日至3日）：在这三天里加班，员工有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班费。
调休日（如10月4日至7日）：若在这四天里加班，且用人单位未安排补休，则员工应获得不低于本人日或小时工资200%的加班费。若安排了补休，则无需支付加班费。
二、加班工资的具体计算方式
日工资计算：
小时工资计算：
三、举例说明
假设某员工月工资为8000元，我们来看看他在不同日期加班应得的加班费：
在10月1日（法定节假日）加班一天：
在10月4日（调休日）加班一天，且未安排补休：
四、注意事项
保留加班证据：劳动者应妥善保留加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，以便在主张加班工资时提供有力证明。
及时支付加班费：用人单位应在正常工资支付周期内及时足额支付加班工资。若未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律救济途径：在遭遇加班费支付纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，必要时还可寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，十一国庆假期期间员工加班的加班费支付标准明确且严格，劳动者应充分了解自己的权益并依法维权，而用人单位也应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。