在“十一”国庆节期间，劳动者加班费的计算是一个涉及法律法规的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定来明确。以下是对“十一”国庆节期间加班费计算的详细解答：

一、法定节假日加班费（10月1日至3日）

1. 假期性质：国庆节中的前三天（10月1日、2日、3日）为法定节假日。

2. 支付标准：根据法律规定，用人单位在这三天安排劳动者加班的，必须支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的工资报酬，且不能用安排补休来替代支付加班费。

3. 计算公式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%

4. 实例：假设某劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。在10月1日至3日加班，每天可获得加班工资827.58元（275.86 × 300%），三天总计2482.74元。

二、休息日加班费（10月4日至7日）

1. 假期性质：国庆节除前三天法定节假日外，其余四天（10月4日至7日）通常为休息日调休。

2. 支付标准：用人单位在这四天安排劳动者加班的，可以选择安排补休而不支付加班工资；若不安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%的工资报酬。

3. 计算公式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%

4. 实例：同样以月工资6000元的劳动者为例，若其在10月4日至7日加班且公司未安排补休，每天可获得加班工资551.72元（275.86 × 200%），四天总计2206.88元。

三、综合计算与注意事项

• 综合计算：若劳动者在整个“十一”国庆节期间均加班，且10月4日至7日未安排补休，则其总加班工资应为法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。

• 注意事项：

  • 具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。
  • 月计薪天数“21.75天”是根据相关规定计算的每月平均计薪天数。
  • 各地对于加班费计算可能存在细节差异，需结合当地法律法规和政策文件来确定。
  • 若劳动者遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，“十一”国庆节期间加班费的计算需根据加班时间的不同而有所区分，并严格遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。