国庆节加班费的计算需根据加班发生在法定节假日还是休息日调休来确定，具体如下：

1. 法定节假日加班（通常为10月1日至3日）

   • 天数：国庆节法定节假日一般为3天。
   • 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。此加班工资不能以补休形式冲抵，必须以货币形式支付给劳动者。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 示例：假设某劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若其在国庆法定假日（10月1日至3日）期间加班，每天的加班费应为827.58元（275.86×300%）。

2. 休息日调休加班（除法定节假日外的其余天数，通常为4天）

   • 天数：国庆节通常会连休7天，除法定的3天节假日外，其余4天为休息日调休。
   • 加班费标准：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。企业可优先选择为劳动者安排补休，若无法安排补休，则需支付200%的加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 示例：继续以月工资6000元的劳动者为例，若其在国庆休息日（10月4日至7日）加班且未获得补休，每天的加班费则为551.72元（275.86×200%）。

月工资基数的确定：

• 月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

其他注意事项：

• 月计薪天数：21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。
• 具体计算方式：可能还需结合公司规章制度及人事、财务部门的实际执行标准来确定。

总结与建议： 在计算国庆假期加班费时，用人单位应明确具体的加班日期，并据此确定应支付的加班费金额。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于劳动者而言，也应了解自己的权益，如遇到加班费支付问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。