国庆假期加班费的计算需严格依据国家关于法定节假日及休息日的规定，其中法定假日（10月1日、2日、3日）加班需支付不低于工资的百分之三百的加班费；调休或周末休息日加班，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日加班费计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天（即10月1日、2日、3日），这三天被明确界定为法定假日。在这三日内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。这一规定是强制性的，不得以调休等方式替代。

计算公式：

• 法定假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数

示例：

• 假设员工日工资为300元，在国庆法定假日（10月1日至3日）期间加班，每天的加班费应为900元（计算方法：300元 × 300%），三天总计2700元。

二、休息日加班费计算

国庆假期通常通过调休形成7天左右的长假，除上述3天法定假日外，剩余的放假天数一般属于调休或周末休息日。在这些休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。但若无法安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。

计算公式：

• 休息日加班费（未安排补休）= 日工资 × 200% × 加班天数

示例：

• 假设员工日工资为300元，在国庆其余休息日（如10月4日至7日）加班且未获得补休，每天的加班费则为600元（计算方法：300元 × 200%），四天总计2400元。

三、注意事项

1. 地区与行业差异：虽然上述规定是全国性的，但具体的实施细节可能因地区、行业或特定的雇佣合同而有所差异。因此，在计算加班费时，最好参考当地的劳动法规或劳动合同中的相关条款。
2. 加班记录与证据保留：劳动者应保留好加班的记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 及时维权：如对加班费计算有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在计算国庆假期加班费时，用人单位应明确具体的加班日期，并据此确定应支付的加班费金额。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于劳动者而言，也应了解自己的权益，如遇到加班费支付问题，可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。