国假中有加班费的是法定假日当天及国家明确规定的特定节假日，具体来说，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个国家法定节假日中，每一天的法定假日部分都有加班费。不过，由于不同节假日的法定假日天数不同，因此需要具体分析：

1. 法定假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，每个国家法定节假日都有明确的法定假日天数。例如，国庆节的法定假日为3天，通常是10月1日、2日、3日；春节的法定假日通常为3天，具体日期根据国家通知确定；其他节日如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节也各有1天的法定假日。

2. 加班费计算标准：

   • 在法定假日当天安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。这一规定是强制性的，不得以调休等方式替代。
   • 计算公式：\(日加班费 = 日工资 \times 300\%\)，其中，日工资的计算方式通常为月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。

3. 具体案例说明：

   • 以国庆节为例，若员工在10月1日、2日、3日这三天法定假日加班，且其月工资为6000元，则日工资约为275.86元（计算方法：\(6000 \div 21.75\)）。因此，每天的加班费应为827.58元（计算方法：\(275.86 \times 300\%\)），三天总计2482.74元。

4. 其他注意事项：

   • 除了法定假日外，国家法定节假日中还可能包含调休或周末休息日。在这些日子安排劳动者加班的，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。但若无法安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。
   • 不同地区、行业或特定的雇佣合同可能对加班费计算有细微差异，但基本原则应遵循国家法律法规的规定。

总结与建议： 在计算国家法定节假日的加班费时，用人单位应明确具体的加班日期，并据此确定应支付的加班费金额。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于劳动者而言，也应了解自己的权益，如遇到加班费支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。