关于“五一”劳动节期间加班费支付的问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及结合国务院的放假安排，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“五一”劳动节期间哪些天是法定节假日，哪些天是休息日或调休日。以2023年为例，5月1日是法定节假日，而4月29日至4月30日、5月2日至5月3日则是通过调休形成的休息日。

对于法定节假日（5月1日）的加班：

• 用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
• 这部分加班工资是不能用补休来替代的，必须直接支付现金。
• 计算方法为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×300%。

对于休息日或调休日（4月29日至4月30日、5月2日至5月3日）的加班：

• 如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
• 如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
• 计算方法为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×200%。

综合说明：

• 在“五一”劳动节期间，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者也应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

最后，需要提醒的是，虽然我以2023年为例进行了说明，但每年的放假安排可能会有所不同，因此具体的加班费支付天数和金额也会有所变化。不过，无论哪一年，法定节假日和休息日的加班费支付规定都是相似的，只是具体日期和天数会根据国务院的放假安排而有所调整。希望这个解答能够帮助您更好地了解“五一”劳动节期间加班费的支付问题。