结论前置：用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，且不得以调休等方式替代。自2025年1月1日起，我国法定节假日全年共13天，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

一、国家法定节假日的具体日期及天数（自2025年1月1日起）

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，共2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

二、法定节假日加班工资的计算方法

在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算公式如下：

• 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\%\)

• 示例说明：假设某员工月工资为6000元，在国家法定节假日加班一天，其加班费计算方式为：\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 827.59元\)

三、特殊注意事项

1. 调休与加班工资的区别：

   • 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。
   • 休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日）等属于部分公民放假的节日及纪念日。在这些日子里，特定群体如妇女、青年、少年儿童及现役军人享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班。

3. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。这意味着，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。

四、劳动者权益保护

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日加班费是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；劳动者也应了解自己的权益，并在遇到违法加班行为时，学会通过法律手段来保护自己。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。