有加班费的法定节假日共有11天。具体来说，这些节日包括：

1. 新年（元旦）：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所指的“法定休假日”，就是上述列举的11天法定节假日。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。

实际操作建议

1. 了解加班费计算方式：加班费通常以劳动者正常工作时间工资为基数进行计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么法定节假日加班一天的加班费至少为5000元/21.75天（月计薪天数）*300%=689.66元（具体数额可能因地区和公司政策而异，但不得低于法定标准）。

2. 保留加班证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付加班费，应及时与用人单位沟通协商，要求补发加班费。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 调休与加班费：需要注意的是，休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资百分之二百的加班费。而法定节假日加班则必须支付加班费，不能通过调休来替代。

• 部分公民放假的节日：除了上述11天法定节假日外，还有一些节日是部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，是否需要支付加班费则取决于具体规定和用人单位的政策。但一般来说，这些节日不属于法定休假日，因此不适用《劳动法》中关于法定休假日加班费的规定。

希望以上解答能够帮助您更好地了解法定节假日加班费的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。