1. 结论前置：五一节假日法定加班费支付的天数及标准需根据具体加班日期确定。5月1日当天为法定节假日，加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余连休假期若为调休日，加班则可选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 详细分析：

   • 法定节假日加班（5月1日）：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。若用人单位在此日安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
     • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%；小时加班工资 = 日工资 ÷ 8（小时）× 300%。

   • 调休日加班（除5月1日外的其他连休假期）：

     • 通常，五一劳动节会通过调休与周末等相连，形成较长的假期。但除5月1日外的其他调休日并不属于法定节假日。
     • 在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。即，用人单位可以选择给予补休或者支付双倍工资。
     • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 200%；小时加班工资 = 日工资 ÷ 8（小时）× 200%。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日和调休日加班时获得合法的工资报酬或补休。建议保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位需严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资或提供补休。避免因违法安排加班或未支付加班费而引发劳动纠纷。
   • 如遇争议，劳动者和用人单位均可查阅国务院发布的节假日安排通知及相关法律法规，以维护自身合法权益。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，五一节假日期间全部加班且未获得补休。其中，5月1日为法定节假日，其余四天为调休日。
   • 则该劳动者应获得的加班费为：5月1日加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元；其余四天加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。总计加班费约为2528.74元。

综上所述，五一节假日法定加班费支付的天数及标准需根据具体加班日期确定。劳动者应了解自己的权益，用人单位也需严格遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。