十一加班费主要涉及的是国庆节期间的加班工资问题，具体来说，国庆节中有3天是法定节假日，加班需支付三倍工资；其余天数若为休息日调休且未安排补休，则需支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班费
天数确定：
- 国庆节的法定节假日为3天，通常是10月1日、2日、3日。这是根据国家关于节假日安排的通知以及《全国年节及纪念日放假办法》确定的。
加班费计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：\(加班费 = 基本工资 \div 21.75 \times 300\%\)（其中21.75为月计薪天数，这是根据国家规定计算的平均每月工作天数）。
- 示例：假设某员工的基本工资为5000元/月，若在国庆节法定节假日期间加班一天，则其应得加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)。三天法定假日都加班且不补休的话，应得加班费约为2068.98元。
二、休息日调休加班费
天数确定：
- 国庆节通常会连休7天，除3天法定休假日外，其余4天为休息日调休。这些日子是为了形成长假而调整的休息日。
加班费计算：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：\(加班费 = 基本工资 \div 21.75 \times 200\%\)。
- 示例：以同样的员工为例，若在休息日调休期间加班一天且未安排补休，则其应得加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77元\)。四天都加班且不补休的话，应得加班费约为1839.08元。
三、注意事项
- 地区与行业差异：虽然上述规定是全国性的，但具体的实施细节可能因地区、行业或特定的雇佣合同而有所差异。因此，在计算加班费时，最好参考当地的劳动法规或劳动合同中的相关条款。
- 加班与补休的选择：对于休息日调休的加班，用人单位应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付双倍工资。劳动者也有权根据自己的实际情况选择接受补休或要求支付加班费。
四、建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在国庆节期间的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 保留证据：如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便后续维权。
- 及时沟通：若对加班费计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，十一加班费主要涉及国庆节期间的法定节假日和休息日调休两种情况。劳动者应根据自己的加班情况，按照法律规定计算应得的加班费，并确保用人单位按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。