春节加班费涉及的天数及支付标准，主要依据加班日期是法定节假日还是休息日调休来区分，具体如下：
法定节假日加班
- 日期界定：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体以当年国家发布的放假通知为准，如2023年春节法定节假日为1月22日至1月24日）。
- 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
- 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“21.75天”为月计薪天数，月工资基数依据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 特别注意：法定休假日的加班费不能以安排补休来替代，必须直接支付加班费。
休息日调休加班
- 日期界定：春节期间除法定节假日外的其余放假天数（如2023年春节的1月21日、1月25日至1月27日），属于休息日调休。
- 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
- 计算方式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。同样，月工资基数依据劳动合同约定确定。
- 灵活处理：用人单位在休息日可以优先考虑安排补休，若无法安排补休，则需支付加班费。
举例说明：
- 假设某员工月工资标准为3000元，其在2023年春节法定节假日（1月22日至1月24日）加班3天，则其应得的法定节假日加班工资为：3000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 1241.38元。
- 若该员工在春节休息日调休（如1月21日、1月25日）加班2天，且用人单位无法安排补休，则其应得的休息日加班工资为：3000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 551.72元。
法律建议：
- 用人单位在安排春节加班时，应明确区分法定休假日和休息日，并严格按照法律规定支付加班费，以维护劳动者的合法权益。
- 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，确保获得应有的加班费。如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：春节加班费的天数及支付标准，主要依据加班日期是法定节假日还是休息日调休来区分。法定节假日加班按工资的300%支付，休息日调休加班则先安排补休，不能补休的按工资的200%支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。