您好，关于国企春节加班费的问题，这主要取决于加班的具体日期以及加班的性质。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日加班

在春节期间，农历正月初一、初二、初三是法定节假日。如果国企在这三天安排您加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国企应当按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。这里需要注意的是，法定节假日的加班费是不能以调休等方式替代支付的。

二、调休日或普通休息日加班

除了法定节假日外，春节期间的其他天数（通常是通过与周末调休得到的）如果国企安排您加班，且该加班占用了您原本的休息时间且未安排调休，那么国企应支付不低于您本人日或小时工资200%的加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。不过，如果之后国企为您安排了同等时间的调休，那么就可以不支付这部分加班费。

三、值班与加班的区别

另外，还需要明确的是值班与加班的区别。值班通常指的是因单位安全、消防、假日等需要，临时或根据规章制度安排您从事与本职无关联的工作，或虽与本职工作有关联但值班期间可以休息。而加班则是指您在平时正常工作时间外继续从事本职工作。在判断是否为加班时，关键在于您是否实际提供了劳动，以及该工作是否属于正常工作时间之外额外安排的工作任务。

四、建议与维权途径

如果您在春节期间被安排加班，建议您先了解清楚加班的具体日期和性质，以便确定自己应得的加班费。如果国企未按照法律规定支付加班费，您可以先与国企进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国企在春节期间的值班是否需要支付加班费，以及支付多少加班费，都需要根据具体情况来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。