关于春节假期加班费双倍工资的天数问题，这主要取决于春节假期的具体安排以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是国家强制性的规定，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。

然而，春节假期通常不仅仅包括这三天的法定节假日。为了延长假期时间，国家会通过调休的方式将部分周末或其他休息日调整为工作日，从而构成春节的七天假期。在这七天假期中，除了农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，其余四天（即调休安排的休息日）如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

因此，春节假期中，劳动者在调休安排的休息日（即除农历正月初一、初二、初三之外的其他四天）加班且不能补休的，有权获得双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在节假日加班时能够获得合理的报酬。

在实际操作中，具体的加班工资计算还可能受到地区性法律法规、公司政策以及劳动合同的具体规定等因素的影响。因此，如果您对加班工资的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确的法律意见和帮助。同时，也建议您在加班前与用人单位明确了解加班工资的计算方式和标准，以确保自身权益得到保障。