在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。以下是详细分析：
一、法定休假日加班工资
法定休假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者应当休息的日子，具有法律强制性。
加班工资的计算：
- 在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者日或小时工资三倍的加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作所给予的额外补偿。
- 具体计算方法：劳动者的日或小时工资乘以3。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在这三天内加班，每天能获得的加班工资就是600元（200元×3）。
二、调休假期加班工资
调休假期的确定：
- 春节假期通常会通过调休延长至7天，除了上述三天法定休假日外，其余4天为调休假期。这些调休假期原本属于周末或其他休息日，为了延长春节假期而进行了调整。
加班工资的计算：
- 在这4天调休假期里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资二倍的加班工资。
- 具体计算方法：劳动者的日或小时工资乘以2。以日工资200元为例，如果劳动者在其余4天加班且未安排补休，每天能获得的加班工资则是400元（200元×2）。
三、公司责任与员工权益
公司责任：
- 用人单位有义务按照上述规定支付加班费给劳动者。如果公司未按规定支付加班费，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
员工权益：
- 劳动者应了解自己的权益，包括在法定节假日和调休假期加班时应获得的加班工资标准。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的加班费。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决劳动争议，确保自己的合法权益得到保障。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某劳动者的日工资标准为300元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是900元（300元×3）。如果在这其余4天调休假期加班且未安排补休，每天能获得的加班工资则是600元（300元×2）。
- 注意事项：具体的加班工资计算方式可能会因工资结算方式（按月、按天或按小时）以及地区性特别规定而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应当关注并遵循所在地的具体法规和政策，以确保加班工资的准确计算和合法支付。
综上所述，春节期间加班工资的支付标准明确且具体。作为劳动者，应当了解自己的权益；作为用人单位，则应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。