在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者有权获得三倍工资。以下是详细分析：

1. 春节法定休假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为法定休假日，劳动者在这三天内享有休息的权利，若用人单位安排劳动者在这三天加班，则必须支付相应的加班费。

2. 法定节假日加班工资的支付标准：

   • 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

3. 春节其他放假时间的加班处理：

   • 除了农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，春节假期通常还包括通过调休形成的休息日。对于这部分时间的加班，用人单位应首先考虑安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。这与法定节假日的加班工资支付标准是不同的，劳动者应注意区分。

4. 劳动者权益的保障措施：

   • 若用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，若其在春节法定休假日（农历正月初一、初二、初三）加班，则每天应获得的加班费为：200元 × 300% = 600元。三天共计应获得加班费：600元 × 3 = 1800元。

总结与建议： 春节期间加班工资的支付标准明确且严格，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。