在春节假期的七天里，农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者有权获得双倍以上的工资，实际上是三倍工资；而其余四天（通常为调休安排）加班且不能安排补休的，劳动者则有权获得双倍工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日明确为农历正月初一、初二、初三。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内加班的劳动者，其加班费应按照日常工资的300%计算，即通常所说的“三倍工资”。

2. 调休日加班工资规定：

   • 春节假期中，除了农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，通常还包括通过调休形成的休息日，如除夕、农历正月初四至初六等。
   • 对于这些调休日的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即“双倍工资”。

举例说明： 假设劳动者小李的日工资标准为200元：

• 若小李在农历正月初一、初二、初三这三天中的任意一天加班，企业需支付的加班工资为200元×300%=600元/天，三天总共需支付600元×3=1800元加班工资。
• 若小李在除夕或农历正月初四至初六中的任意一天加班，且企业无法安排补休，则企业需支付的加班工资为200元×200%=400元/天。

法律建议：

• 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位补发加班费，并可能因此获得额外的经济补偿。

综上所述，春节期间加班工资的支付标准明确且严格，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。