在春节假期的七天里，农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者有权获得三倍工资。以下是详细分析：

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。

二、调休日加班工资支付标准

春节假期通常不仅仅包括这三天的法定节假日，为了延长假期时间，国家通常会通过调休的方式将部分周末或其他休息日调整为工作日。在这些调休安排的休息日（即除农历正月初一、初二、初三之外的其他四天）里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、具体计算方式与示例

假设劳动者的日工资标准为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。而在调休安排的休息日加班且不能补休时，每天应获得的加班工资则是200元乘以2，即400元。

四、劳动者权益保障措施

若用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。

五、特别提醒

1. 关注工资结算方式：具体的加班工资计算方式可能会因工资结算方式（按月、按天或按小时）以及地区性特别规定而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应当关注并遵循所在地的具体法规和政策。
2. 保留加班证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在加班时应尽量保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，春节期间加班工资的支付标准明确且严格，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。