法定节假日中，劳动者有权获得两倍工资加班费的情形并不直接对应特定的“天数”，而是取决于具体的加班日期是否为调休日且不能安排补休。不过，我可以明确告诉你，在法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三）加班，劳动者应获得的是三倍工资，而非两倍。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与调休日的加班工资区别
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如春节的正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，即三倍工资。
调休日加班：
- 对于调休日（即非法定节假日但根据国务院安排进行调休的日子），若劳动者被安排加班且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬，即两倍工资。
二、加班工资的计算基数
计算加班工资的基数一般按照以下顺序确定：
- 首先，依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
- 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、具体应用示例
以春节为例：
- 假设春节法定假日为3天（正月初一、初二、初三），若劳动者在这3天加班，则应获得三倍工资。
- 若春节期间还有调休日，且劳动者在这些调休日加班且不能补休，则应获得两倍工资。
四、法律建议
- 明确加班日期：劳动者在加班前应明确加班日期是法定节假日还是调休日，以便根据相应标准计算加班费。
- 保留证据：劳动者应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
- 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日加班应获得三倍工资，而调休日加班且不能补休的应获得两倍工资。劳动者在加班前应明确加班日期，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。