法定节假日加班，劳动者有权获得不低于工资的三倍的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• …（其他情形省略）
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日的定义： 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 加班工资的计算：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付劳动者不低于其正常工作时间工资三倍的加班工资。
   • 这里的“三倍”是指劳动者在正常工作时间内的工资基础上，再额外支付两倍的工资，即总共支付三倍的工资。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据劳动法规定），即约229.89元。
   • 如果在法定节假日加班一天，那么劳动者应获得的加班工资为：229.89元 * 3 = 689.67元。

注意事项

• 加班工资的支付是法定的：用人单位必须按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不能通过调休等方式替代。
• 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况

虽然法定节假日加班工资的计算标准相对明确，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或争议点。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。在这种情况下，建议劳动者咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。

总结来说，法定节假日加班，劳动者应获得不低于其正常工作时间工资三倍的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。