周末上班不给加班费而给补休的，通常应给1天补休。不过，具体补休天数还需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 标准工时制下的周末加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且之后安排了补休，那么就不需要支付加班费。
   • 在标准工时制下，周末通常是劳动者的休息日。因此，如果周末加班1天，用人单位通常应安排1天的补休，以补偿劳动者因加班而失去的休息时间。

2. 特殊工时制下的周末加班：

   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么周末加班的补休规定可能会有所不同。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此周末加班可能不被视为需要补休或支付加班费的情况。但这取决于具体的劳动合同和用人单位的规定。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间是在一个特定的周期内综合计算的。如果在这个周期内劳动者的总工作时间超过了法定标准，那么超出的部分应被视为加班，并可能需要支付加班费或安排补休。不过，对于周末加班的具体补休天数，还需要根据综合计算周期内的总工作时间和法定标准来综合判断。

3. 补休的安排与实施：

   • 用人单位在安排补休时，应尽量考虑劳动者的意愿和实际情况，合理安排补休时间。
   • 如果用人单位无法安排补休，或者劳动者因个人原因无法接受补休，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。

建议：

• 作为劳动者，如果周末被安排加班，应了解自己的权益和用人单位的规定，确保自己的休息时间得到合理补偿。
• 如果用人单位未按照法律规定安排补休或支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动保障监察机构投诉举报。

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