针对您提出的“一周上六天班不给加班费”的问题，我明确告诉您，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的加班费。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您一周上六天班，且周六的加班没有得到补休，那么用人单位必须按照法律规定支付您相应的加班费。
二、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出周六上班属于加班情况，按照法律规定应支付加班工资。
- 在协商过程中，保留好相关的工作记录作为加班证据，如加班通知、打卡记录等。
保留关键证据：
- 除了加班记录外，您还应保留好工资单，以证明用人单位是否支付了加班费。
- 其他证据如劳动合同、与用人单位的沟通记录等也有助于证明您的诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，提供相关证据以支持自己的诉求，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查。
申请劳动调解与劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细陈述加班事实、要求支付加班工资的请求及金额、所依据的法律条款，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。
三、加班工资的计算标准
- 休息日（如周六）加班工资的计算标准为：不低于工资的百分之二百。
- 具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，加班天数为实际加班的周六天数。
四、实际建议
- 在维权过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
- 保留好所有相关证据，以备后续可能的需要。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对一周上六天班不给加班费的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。