结论前置：

1. 若单位安排周末加班但给予补休，未支付加班费合法；
2. 若单位未安排补休且未支付加班费，则可能违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是劳动者应得的权益，也是用人单位应尽的义务。

情况一：单位安排补休

如果单位在周六安排了您加班，但随后为您安排了补休，那么在这种情况下，单位未支付加班费是合法的。因为补休可以视为对加班的一种补偿方式，劳动者在补休期间可以享受与正常工作相同的待遇，包括工资等。

情况二：单位未安排补休且未支付加班费

如果单位在周六安排了您加班，但既未安排补休，也未支付加班费，那么这种行为就可能违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，您有权要求单位支付加班费，并可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商： 您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的加班费。在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察大队举报投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付加班费及可能产生的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…
• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…（三）安排加班不支付加班费的；…

建议与后果：

• 建议：在遇到此类问题时，建议您首先保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，积极与单位沟通协商，寻求合理解决方案。
• 后果：如果单位拒不支付加班费，且经劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会处理后仍不履行义务，单位可能会面临更严重的法律后果，如被处以罚款、被强制执行等。

总之，周六上班没有加班费是否合法，取决于单位是否安排了补休。如果未安排补休且未支付加班费，则单位的行为可能违法。在这种情况下，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。