结论前置：周六周日上班没有加班费，一般情况下是不正常的，这违反了我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从正常情况和特殊情况两个角度为你详细分析。
正常情况：用人单位应支付加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六周日通常被视为休息日，因此，如果用人单位安排员工在周六周日上班且不能安排补休，那么就必须按照法律规定支付加班费。
具体操作与建议：
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求用人单位按照规定支付加班费或者安排相应补休。
收集证据：
- 为了后续可能的维权行动，员工应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护员工的合法权益。
特殊情况：可能无需支付加班费
虽然一般情况下周六周日上班需要支付加班费，但也存在一些特殊情况，如：
实行不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门批准，那么员工的加班时间可能不按照标准工时制下的加班规定来计算。不过，即使在这种情况下，用人单位也需要确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费（如果适用）。但需要注意的是，不定时工作制和综合计算工时工作制并不意味着可以随意安排员工加班而不支付加班费。
双方另有约定：
- 在某些情况下，用人单位和员工可能通过劳动合同或集体合同等书面形式对加班费支付问题进行了特别约定。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订合同时已经充分了解并同意，那么这种约定可能是有效的。不过，这种约定通常需要符合法定程序且不低于最低工资标准等要求。
针对特殊情况的建议：
- 仔细审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于加班费支付的约定。如果发现用人单位违反了合同约定或法律法规的规定，可以及时采取措施维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果员工对加班费支付问题存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结与提醒：
周六周日上班没有加班费在一般情况下是不正常的，用人单位应当依法支付加班费。员工在遇到这种情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据和了解自己的劳动合同约定，以便在维权过程中提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。