大小周工作制下没有加班费，并不一定正常，需根据具体情况判断。以下是针对此问题的详细分析：

一. 工时制度的影响

1. 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每周工作通常不超过四十四小时。若大小周工作制导致劳动者在大周的周六工作，且该工作时间超出法定工作时间，则应认定为加班，用人单位需支付加班工资。因此，在这种情况下，没有支付加班费是不正常的。

2. 特殊工时制

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，周六工作一般不视为加班，因此没有加班费是合理的。
   • 综合计算工时工作制：若以特定周期综合计算工作时间，且平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相符，则周六工作不算加班。但若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分应视为加班并支付加班工资。若未支付，则不正常。

二. 每周总工作小时数的考量

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。无论采用何种工时制度，若大小周工作制导致劳动者每周总工作小时数超过这一上限，且未支付加班费，则是不正常的。

三. 合同约定与工作性质

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定周六为正常工作时间，且已支付相应报酬，则周六工作不被视为加班，没有加班费是合理的。反之，若无此类约定或未支付额外报酬，则没有支付加班费是不正常的。

2. 工作性质：某些特定行业或岗位可能因工作性质需要在周六工作，但这并不自动构成加班。关键在于劳动合同中的约定以及实际支付的工资是否包含了周六工作的报酬。若未包含且未支付加班费，则是不正常的。

结论：综上所述，大小周工作制下没有加班费是否正常，需根据具体的工时制度、每周总工作小时数、周六工作的性质以及劳动合同的约定来综合判断。若用人单位未按照规定支付加班费，则劳动者有权要求支付。我建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。