大小周工作制下，小周的加班是否算周末加班费，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
工时制度的影响
- 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每周工作五天，每天八小时，总计不超过四十四小时。若实行大小周工作制，小周（即工作六天的那一周）的周六工作将超出法定工作时间，因此应认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需支付加班工资，通常为正常工资的2倍。
- 特殊工时制：
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定限制，因此在大小周的周六工作一般不视为加班，用人单位无需支付加班工资。这主要适用于高级管理人员、外勤人员等工作时间灵活的职业。
- 综合计算工时工作制：在此制度下，以特定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相符，即使在大小周的周六工作也不算加班。但若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分应视为加班并支付加班工资。
劳动合同及工作性质的考量
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定周六为正常工作时间，且单位已支付相应报酬，则周六工作不被视为加班。反之，若无此类约定或未支付额外报酬，周六工作应被视为加班，并需支付加班费。
- 工作性质：某些特定行业或岗位可能因工作性质需要而在周六工作，但这并不自动构成加班。关键在于劳动合同中的约定以及实际支付的工资是否包含了周六工作的报酬。例如，一些服务行业或销售岗位可能因业务需求而在周末工作，但如果劳动合同中已明确约定周末工作为正常工作时间，并支付了相应的工资，则不构成加班。
实际操作建议
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班的约定。
- 保留证据：如认为自己的周六工作构成加班，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：如对加班工资有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
总结来说，大小周工作制下小周的加班是否算周末加班费，需根据工时制度、劳动合同约定以及工作性质等因素综合判断。若构成加班，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。