关于大小周工作制下是否需要支付周末（即大周的周六）加班费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考量多个因素来做出判断。以下是我为您详细梳理的分析过程：

一、工时制度是关键

1. 标准工时制：在大多数企业和岗位中，实行的是标准工时制，即每周工作五天，每天八小时，总计不超过四十四小时。若在这种制度下实行大小周工作制，大周的周六工作显然超出了法定工作时间，因此应被认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需支付加班工资，通常为正常工资的2倍。

2. 特殊工时制：

   • 不定时工作制：对于某些特定岗位，如高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定限制，因此大小周的周六工作一般不视为加班，用人单位也无需支付加班工资。
   • 综合计算工时工作制：在此制度下，工作时间是以特定周期（如周、月、季、年）来综合计算的。只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相符，即使在大小周的周六工作也不算加班。但若周期内总工作时间超过了法定标准，那么超出的部分就应被视为加班，并需要支付加班工资。

二、每周总工作小时数的考量

无论采用何种工时制度，都必须确保劳动者平均每周的工作时间不超过四十四小时。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。因此，如果单位安排的大小周工作导致劳动者每周的总工作小时数超过了这一上限，那么超出的部分就应被视为加班。

三、周六工作的性质及合同约定

1. 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了周六为正常工作时间，并且单位已经按照约定支付了相应的报酬，那么周六工作就不被视为加班。反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者单位没有支付额外的报酬，那么周六工作就应被视为加班。

2. 工作性质：某些特定行业或岗位可能因为工作性质的特殊性而需要在周六工作。但这并不意味着这样的工作就自动构成了加班。关键在于劳动合同中的约定以及实际支付的工资是否已经包含了周六工作的报酬。

结论与建议

综上所述，大小周的周六是否算加班并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的工时制度、每周总工作小时数、周六工作的性质以及劳动合同的约定来综合判断。如果周六工作被认定为加班，那么用人单位就必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。

因此，我建议您在面临这样的问题时，首先仔细审查自己的劳动合同和单位的工作制度安排。如果对于周六是否算加班存在疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。