关于“大小周工作制下是否需要支付加班费”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考量多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、工时制度的影响
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者通常每周工作五天，每天八小时，总计不超过四十四小时。若实行大小周工作制，大周的周六工作将超出法定工作时间，因此应认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需支付加班工资，通常为正常工资的2倍。
特殊工时制：
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定限制，因此在大小周的周六工作一般不视为加班，用人单位无需支付加班工资。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员等工作时间灵活的职业。
- 综合计算工时工作制：在此制度下，以特定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相符，即使在大小周的周六工作也不算加班。但若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分应视为加班并支付加班工资。
二、每周总工作小时数的考量
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，无论采用何种工时制度，若单位安排的大小周工作导致劳动者每周总工作小时数超过这一上限，超出的部分均应视为加班，并需支付相应的加班工资。
三、周六工作的性质及合同约定
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定周六为正常工作时间，且单位已支付相应报酬（即已包含周六工作的工资），则周六工作不被视为加班。反之，若无此类约定或未支付额外报酬，周六工作应被视为加班。
工作性质：
- 某些特定行业或岗位可能因工作性质需要而在周六工作，但这并不自动构成加班。关键在于劳动合同中的约定以及实际支付的工资是否包含了周六工作的报酬。如果劳动合同未明确约定且工资未包含周六工作报酬，则周六工作应被视为加班。
结论与建议
综上所述，大小周的周六是否算加班并非一概而论，而是需根据具体的工时制度、每周总工作小时数、周六工作的性质以及劳动合同的约定来综合判断。若周六工作被认定为加班，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。
建议：
- 用人单位在实施大小周工作制前，应仔细审查自身的工作制度安排及劳动合同内容，确保合法合规地处理员工的加班问题。
- 劳动者在面对大小周工作安排时，应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位沟通协商或寻求法律援助以维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。