结论：周平均工作时长超过40小时是否需要支付加班费，这主要取决于用人单位所实行的工时制度以及劳动合同中的具体约定。在标准工时制下，超出40小时的部分应视为加班，用人单位需依法支付加班费；而在特殊工时制下，则需根据具体规定来判断。

详细分析：

1. 标准工时制：

   • 定义：标准工时制是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。这是我国最普遍的工时制度。
   • 加班认定：在标准工时制下，如果劳动者每周工作时间累计超过40小时，超出的部分即被视为加班时间。
   • 加班费支付：对于加班时间，用人单位需按照不低于工资的百分之一百五十的标准，向劳动者支付加班费。具体来说，如果是在工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；如果是在休息日工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；如果是在法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 特殊工时制：

   • 综合计算工时工作制：
     • 适用条件：这种工时制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，且需经劳动行政部门审批。
     • 加班认定：虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，即加班。
     • 加班费支付：对于加班时间，用人单位同样需按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。
   • 不定时工作制：
     • 适用对象：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，也需经劳动行政部门审批。
     • 特点：在不定时工作制下，一般不存在加班的说法，因为该工时制度是针对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而设计的。
     • 特殊情况：不过，有些地区可能规定在法定节假日工作的，即使是不定时工作制的员工，用人单位也应支付加班工资。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于工资的百分之三百。

3. 劳动合同与公司规定：

   • 除了上述工时制度外，劳动者的工作合同和公司规定也是判断加班的重要依据。工作合同中可能会明确约定工作时间、加班计算方式及加班费支付标准等条款。因此，劳动者在入职前应仔细阅读工作合同，了解自己的权益和义务。
   • 同时，公司规定也可能对加班有具体的规定和操作流程。劳动者应遵守公司规定，并在遇到加班问题时及时与公司沟通协商。

建议：

• 如果你对用人单位的工时制度或加班费支付有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规定，了解具体条款和约定。
• 如果劳动合同或公司规定中未明确约定加班相关事宜，或者你对约定内容有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们给出明确的解释和说明。
• 如果用人单位未依法支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，周平均工作时长超过40小时是否需要支付加班费，需综合考虑工时制度、劳动合同及公司规定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。