结论：在一般情况下，如果员工的工作时间没有超过每周40小时的标准工时制，通常不需要支付加班费。但具体是否需要支付加班费，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的加班费支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果员工的工作时间没有超过这个标准，那么通常不需要支付加班费。加班费是针对超出标准工作时间的工作而支付的额外报酬。

二、特殊情况下的加班费支付

1. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了即使工作时间未超过40小时，但在特定情况下（如周末、节假日工作）也需要支付加班费，那么应当遵循这些约定。

2. 实际工作时间与标准工时制的差异：

   • 有些公司可能采用弹性工作制或综合计算工时制，这些制度下员工的工作时间可能不是固定的每日8小时或每周40小时。在这种情况下，加班费的支付需要根据实际工作时间和公司的具体规定来判断。

3. 未安排补休的情况：

   • 如果员工在休息日（如周末）工作，且公司未安排补休，那么即使总工作时间未超过40小时，也可能需要支付加班费。这是因为休息日工作本身就属于加班范畴，除非公司能够提供补休作为补偿。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班费支付的具体规定。

2. 保留工作记录：

   • 员工应保留好自己的工作记录，包括工作时间、工作内容等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果员工认为自己的加班费未得到合理支付，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，周末工作需支付加班费，即使总工作时间未超过40小时。那么，如果该员工在周末工作了，公司就需要按照合同约定支付加班费。反之，如果合同中没有这样的规定，且员工总工作时间未超过40小时，那么公司通常不需要支付加班费。

总结：是否需要支付加班费不仅取决于总工作时间是否超过40小时，还取决于劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。