结论：工作6天且未超过44小时，一般情况下不需要支付加班费，但具体是否需要支付还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。
分析说明：
从法律规定角度：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工作时间制度。
- 在标准工作时间制度下，如果劳动者的工作时间未超过上述标准，则不视为加班，因此不需要支付加班费。
从劳动合同和公司规章制度角度：
- 劳动合同和公司规章制度是判断是否需要支付加班费的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、加班费支付标准等，那么应当按照这些规定来执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定与法律规定相冲突，那么应当以法律规定为准。
从实际工作情况角度：
- 即使工作时间未超过标准，但如果劳动者在正常工作时间之外进行了额外的工作，且这种工作是公司要求的或者与工作相关的，那么这种工作可能被视为加班，需要支付加班费。
- 然而，在你所描述的情况下，工作6天且未超过44小时，通常意味着劳动者在正常的工作时间内完成了工作任务，没有额外的加班情况。
特殊情况说明：
- 如果存在特殊情况，如公司因生产需要临时安排劳动者加班，且加班时间未超过法律规定（每日不超过3小时，每月不超过36小时），那么公司应当按照法律规定支付加班费。但在你描述的情况下，并未提及存在这种特殊情况。
建议与行动：
- 如果你对是否需要支付加班费存在疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和加班费支付的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果公司拒绝支付加班费，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：工作6天且未超过44小时，在一般情况下不需要支付加班费。但具体是否需要支付还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。