结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者超出正常8小时工作制的，必须依法支付加班费。具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异，且加班工资的计算基数需符合法律要求。
一、加班工资支付规定
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。
周末加班（休息日加班）：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（若按日计则直接乘以200%）。
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资，且不能以补休代替。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（若按日计则直接乘以300%）。
二、加班工资计算基数
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同没有约定，则依次按照集体合同约定的加班工资基数、劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、超时加班的限制与法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位违反上述规定安排加班，属于违法行为，并且仍需依法支付相应的加班工资。
- 用人单位未依法支付加班工资的，劳动者有权与用人单位协商索要；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的加班工资支付
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准，部分用人单位可实行综合计算工时工作制。在此制度下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为167小时）。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。
不定时工作制：
- 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，一般情况下无需支付加班费。但在法定休假日安排工作时，部分地区可能要求支付加班费，具体依据当地规定执行。
劳动者自愿加班：
- 若劳动者的工作时间超过8小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，根据相关法律法规，用人单位可以不支付加班费。在此情况下，未支付加班费不构成违法。
五、实际案例与建议
案例：小张在一家公司工作，每月工资为5000元。某个月，公司因业务繁忙，安排小张在周末加班了8小时，且未安排补休。那么，小张应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 8 = 459.77元。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。
- 在遇到用人单位未依法支付加班工资的情况时，应首先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响，并依法支付加班工资。
综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。