关于加班费的法律法规，并非简单以超过8小时为标准，而是依据具体加班时间和类型来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班时间的认定
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作40小时的标准工作工时制度。超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，即构成加班。这意味着，只要劳动者的工作时间超出了每日8小时或每周40小时的标准，或者用人单位在休息日、法定休假日安排了工作，就应当视为加班。
二、加班费的计算标准
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：
平日加班（工作日延长工作时间）：
周末加班（休息日加班）：
法定节假日加班：
三、加班时间的限制
虽然加班费与加班时间紧密相关，但加班时间也并非无限制。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
四、特殊情况下的加班
在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情况下，延长工作时间不受上述限制。但即便如此，用人单位也应当依法支付加班费。
五、法律建议
总结来看，加班费的计算并非简单以超过8小时为标准，而是需要综合考虑加班时间、类型以及法律规定和劳动合同约定等多个因素。在实际操作中，应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。