结论：超过八小时加班，加班费低于正常工作时间工资的百分之一百五十是违法的。不过，具体是否违法还需考虑工时制度及加班是否由用人单位安排等因素。

详细分析：

1. 一般情形下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者延长工作时间，即每日工作时间超过八小时，需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：假设劳动者正常工作时间工资为W元/小时，加班时长为T小时，则加班费应不低于 \(W imes 1.5 imes T\) 元。
   • 举例：若劳动者正常工资为20元/小时，加班2小时，则加班费应不低于 \(20 imes 1.5 imes 2 = 60\) 元。若用人单位支付的加班费低于此数额，即构成违法。

2. 特殊情形下的法律规定：

   • 综合计算工时工作制：在此制度下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费，即不低于工资的百分之一百五十。但需注意，此制度需经劳动行政部门批准，且加班费的计算是基于综合计算周期内的总工作时间，而非单日工作时间。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，一般情况下无需支付加班费。但在法定休假日安排工作时，部分地区可能要求支付加班费，具体依据当地规定执行。不过，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者加班而不支付任何费用，只是加班费的支付标准可能不同于常规情形。

3. 劳动者自愿加班的情形：

   • 若劳动者的工作时间超过八小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，根据相关法律法规，用人单位可以不支付加班费。在此情况下，未支付加班费不构成违法。但用人单位应确保劳动者的自愿加班行为不会对其身心健康造成损害，并遵守相关劳动保护规定。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括正常工作时间、加班费支付标准等。在遭遇用人单位未支付加班费或支付标准低于法定标准时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按照规定支付加班费。避免违法用工行为，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金；逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金等法律后果。
• 在严重违法的情况下，用人单位还可能受到行政处罚或面临民事诉讼等法律风险。

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