下班后加班超过8小时并不一定违法，关键要看是否满足相关法律规定和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情形下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度。
   • 若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 特殊情形下的法律规定：

   • 对于铁路、航空、邮电、勘探等特殊行业，或经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的用人单位，其工作时间和加班规定可能有所不同。在这些情况下，工作时间超过8小时并不一定构成违法。

3. 劳动者自愿加班的情形：

   • 若劳动者的工作时间超过8小时是出于自愿，且用人单位没有强迫或变相强迫劳动者加班，那么这种情况下工作时间超过8小时并不违法。但用人单位仍需按照相关规定支付加班费（如果适用）。

4. 强制加班的情形：

   • 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位未经与劳动者协商或违反法律规定延长工作时间，则构成违法。劳动者有权拒绝加班，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，下班后加班超过8小时是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位遵守了相关法律规定，且与劳动者进行了协商并支付了加班费（如果适用），则不构成违法。若用人单位存在违法行为，劳动者可依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。