加班费太低，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况，下面我会从不同角度为你详细分析：

合法性分析

根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班应当获得合理的加班补偿，具体标准如下：

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
3. 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得比正常工作时间更高的报酬，以补偿其因加班而牺牲的休息时间。因此，如果加班费低于这些标准，那么用人单位的行为就是违法的。

特殊情况说明

虽然一般情况下加班费太低是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得加班工资看似低于正常工资并不一定违法：

• 不定时工作制：对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，通常没有额外的加班工资。这种情况下，不能简单对比说加班工资比平时低就是不合法的。
• 不同工资形式：如计件工资制下，劳动者的工资收入与产量直接相关。如果加班时由于各种因素导致产量受限，可能使得加班期间的工资看似低于平时正常工作时。但只要用人单位按照法定标准计算加班工资（如在计件单价基础上按相应比例支付加班报酬），那么这种情况下的加班工资也是合法的。

法律建议

如果你认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付足额加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

同时，也建议你在签订劳动合同时，仔细查看关于加班和加班费的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。