加班没给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这些法律规定都表明，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，是违反法律规定的。

特殊情况说明

• 自愿加班：如果劳动者是自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明企业强制要求加班，那么在这种情况下，企业可以不支付加班费。但这并不意味着企业可以随意鼓励或默许劳动者自愿加班而不给予任何补偿，劳动者的自愿加班也应在合理范围内，并应得到企业的适当关注和管理。
• 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，其加班时间和加班费的计算方式有所不同，需经过劳动行政部门审批，并按照特殊规定执行。例如，在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。若超过部分，则应按规定支付加班费。

维权途径

当劳动者遇到用人单位加班未支付加班费的情况时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，说明加班事实及未支付加班费的情况。
• 仲裁：劳动者还可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，不支付劳动者加班费，可能会面临以下法律后果：

• 责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 行政处罚：用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，还可能面临其他行政处罚。

总之，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。