加班没工资是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位安排员工加班，必须按照上述标准支付加班费，否则就违反了法律规定。

2. 实际案例与解释：

   • 在实际工作中，如果员工加班后没有得到相应的加班费，这通常被视为用人单位的违法行为。员工有权向用人单位提出支付加班费的要求，如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 举个例子，如果员工在周末被安排加班，且没有得到补休，那么用人单位应该支付该员工不低于其正常工作时间工资两倍的加班费。如果用人单位没有支付，就构成了违法行为。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反规定不支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
   • 对于员工来说，如果遇到加班没工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 加班没工资是违法的，用人单位必须按照法律规定支付加班费。如果你遇到了这样的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。