加班费比正常班工资低，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下加班费应高于正常工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，必须支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

1. 延长工作时间的：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得比正常工作时间更高的报酬，以补偿其因加班而牺牲的休息时间。因此，在一般情况下，加班费应当高于正常班工资。

二、特殊情况下加班费可能看似低于正常工资

尽管有上述规定，但也存在一些特殊情况，使得加班工资看似低于正常工资并不一定违法：

1. 不定时工作制：对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，通常没有额外的加班工资。这种情况下，不能简单对比说加班工资比平时低就是不合法的。

2. 不同工资形式：如计件工资制下，劳动者的工资收入与产量直接相关。如果加班时由于各种因素导致产量受限，可能使得加班期间的工资看似低于平时正常工作时。但只要用人单位按照法定标准计算加班工资（如在计件单价基础上按相应比例支付加班报酬），那么这种情况下的加班工资也是合法的。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果劳动者认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付足额加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己的加班和加班费权益，确保在加班时能够获得合理的报酬。

2. 仔细查看劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看关于加班和加班费的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 保留相关证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在权益受损时能够及时有效地维护自己的合法权益。

综上所述，加班费比正常班工资低在大多数情况下是不合法的，但也存在特殊情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。