加班工资和正常工资一样，在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班应当获得合理的加班补偿。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
3. 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得比正常工作时间更高的报酬，以补偿其因加班而牺牲的休息时间。因此，如果加班工资和正常工资一样，显然违反了上述法律规定。

二、特殊情况角度

虽然一般情况下加班工资应高于正常工资，但也存在一些特殊情况：

1. 不定时工作制：对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，通常没有额外的加班工资。不过，这种情况并不常见，且需要劳动保障行政部门的批准。

2. 计件工资制：在计件工资制下，劳动者的工资收入与产量直接相关。如果加班时由于各种因素导致产量受限，可能使得加班期间的工资看似低于平时正常工作时。但只要用人单位按照法定标准计算加班工资（如在计件单价基础上按相应比例支付加班报酬），那么这种情况下的加班工资也是合法的。不过，这并不意味着加班工资可以和正常工资一样，而是需要按照法定比例进行计算。

三、权益维护角度

如果您认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求按法定标准支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位未按规定支付加班费。

总结与建议：

加班工资和正常工资一样，在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果您对加班工资的计算或支付有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。