结论前置：公司把正常工资算到加班工资里是不合法的，这种行为损害了劳动者的合法权益，用人单位应依法独立支付加班费，不得混淆或替代。
法律背景与解析
工资与加班费的明确区分：
- 正常工资是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，它反映了劳动者基本的工作价值。
- 加班费则是劳动者在正常工作时间之外，因延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作而额外获得的报酬，它是对劳动者额外付出的补偿。
相关法律条款支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情形下需支付高于正常工作时间工资的加班费，具体标准包括：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
- 若用人单位将正常工资算作加班费，即未按照上述规定支付额外的加班工资，则明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
具体影响与分析
劳动者权益受损：
- 加班本是劳动者额外付出的时间和精力，理应获得更高的经济回报。将正常工资算作加班费，直接减少了劳动者应得的劳动收入，是对劳动者权益的严重侵害。
用人单位面临法律风险：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、支付差额部分及加付赔偿金等。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
劳动关系紧张与纠纷：
- 此种不合法操作易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷，破坏和谐的劳动关系。长期下去，可能导致劳动者流失、工作效率下降等不良后果，进而影响企业的稳定运营。
应对措施与建议
劳动者应对：
- 若遇到用人单位将正常工资算做加班费的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 协商不成时，可向当地的劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、加班记录等，以支持自己的主张。
用人单位规范：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班费的独立支付，避免与正常工资混淆。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的必要举措。
- 同时，用人单位应建立健全的薪酬管理制度，明确工资和加班费的计算方式和支付标准，保障劳动者的合法权益。这有助于提升劳动者的满意度和忠诚度，促进企业的长期发展。
综上所述，公司把正常工资算到加班工资里是不合法的行为，不仅损害了劳动者的权益，也增加了用人单位的法律风险。因此，用人单位应依法行事，确保加班费的正确支付，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。