您好，关于您提出的“把加班工资算到标准工资里是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班工资和标准工资是两个不同的概念。标准工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而加班工资则是劳动者在超出正常工作时间后，因工作需要而额外获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算和支付都有明确的标准，且必须与标准工资区分开来。
加班工资的计算标准：
这些计算标准都是基于劳动者在正常工作时间内应得的工资（即标准工资）来确定的，且加班工资必须单独计算并支付，不能与标准工资混为一谈。
加班工资的计算基数：
加班工资的计算基数一般应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与劳动者代表通过集体协商确定。无论如何，用人单位都不得随意降低加班工资的计算基数，如排除基本工资、绩效工资、奖金等部分。
把加班工资算到标准工资里的违法性：
如果用人单位将加班工资算入标准工资，实际上是在降低加班工资的计算基数，从而减少了应支付给劳动者的加班工资总额。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资计算和支付的规定，因此是违法的。
劳动者的权益保护：
如果用人单位违反上述规定，未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
综上所述，把加班工资算到标准工资里是违法的。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉申请仲裁以维护自己的权益。