加班工资按工资的8成算是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：

1. 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出正常工作时间，那么应支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，应支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。

违法性分析

从上述法律规定可以看出，加班工资的计算标准是明确且具体的，它要求用人单位在安排劳动者加班时，必须按照规定的比例支付加班工资。如果用人单位按照工资的8成来计算加班工资，这显然低于法律规定的最低标准，因此是违法的。

可能的后果

如果用人单位违反法律规定，按照低于法定标准的比例支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额部分，并可能获得相应的经济补偿。同时，劳动行政部门也有权对用人单位进行警告、责令改正以及罚款等处罚。

建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
2. 保留证据：在加班时，尽量保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法支付加班工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资按工资的8成算是违法的，用人单位必须按照法律规定的比例支付加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。