加班工资按基本工资的70%计算，这一做法通常是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即基本工资，且加班工资的计算基数一般不应低于基本工资。因此，如果用人单位仅按基本工资的70%来计算加班工资，显然违反了上述法律规定。

实际操作与风险

在实际操作中，一些用人单位可能会试图通过降低加班工资的计算基数来减少成本，但这种做法存在很大的法律风险。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位可能会面临补发加班工资、支付经济补偿金甚至行政处罚等后果。

特殊情况说明

虽然一般情况下加班工资的计算基数不应低于基本工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么按照合同约定执行也是合法的。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。

建议与行动

1. 劳动者：如果发现用人单位存在按基本工资的70%计算加班工资的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按照法律规定支付加班工资，避免因此产生法律纠纷和不必要的经济损失。

综上所述，加班工资按基本工资的70%计算通常是违法的。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。