周末加班按基本工资算是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度有明确规定且合法
- 情况说明：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了周末加班工资的计算方式，并且该规定不低于法定标准，那么按基本工资（在符合法定比例的前提下）计算加班工资可能是合法的。但这里的关键是，加班工资的计算基数（即“基本工资”）不得低于当地最低工资标准，且加班工资的支付比例需符合法定要求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，但具体计算时，若劳动合同或规章制度有更详细的规定，且不低于法定标准，则从其规定。
若劳动合同或规章制度无明确规定或规定不合法
- 情况说明：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定周末加班工资的计算方式，或者规定的方式低于法定标准（如仅按基本工资的100%支付），那么这种做法就是违法的。
- 法律后果：用人单位需按照法定标准支付加班工资，即休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
具体法律建议：
- 核查劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细核查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于周末加班工资计算方式的规定。
- 与用人单位协商：如果发现规定不合法或不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法定标准支付加班工资。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月基本工资为3000元，当地最低工资标准为2500元。若该劳动者在周末加班一天（8小时），且劳动合同或规章制度中未明确规定加班工资的计算方式，那么用人单位应按照法定标准支付加班工资，即不低于3000元/21.75天（月计薪天数）*200%*1天=约276元（实际计算时可能因具体天数和工资构成而有所差异）。若用人单位仅按基本工资的100%支付，即150元左右，则构成违法。
总结：周末加班按基本工资算是否违法，取决于劳动合同或规章制度的规定以及是否符合法定标准。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。