周末加班按调休算是否违法，需视具体情况而定，但核心原则是用人单位应依法选择给予加班费或安排调休作为补偿，否则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款明确了两个关键点：

1. 加班与调休的选择：用人单位在周末安排加班时，可以选择给予调休来替代加班费。但如果不能安排调休，则必须支付相应的加班费。
2. 保证员工休息权益：劳动法同时规定，用人单位应确保员工每周至少休息一天，这是员工的基本休息权益，任何单位都不得剥夺。

二、具体情形分析

1. 用人单位安排调休：

   • 如果用人单位在周末安排了员工加班，并随后安排了调休，且调休时间合理，能够保障员工的休息权益，那么这种做法是合法的。
   • 但需要注意的是，调休应当基于双方的同意，并且通常应伴随相应的补偿或调整机制，以确保员工的权益不受损害。

2. 用人单位未安排调休也未支付加班费：

   • 如果用人单位在周末安排了员工加班，但既未安排调休也未支付加班费，那么这种做法就违反了劳动法的规定。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位给予补偿，若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中对周末加班的处理方式有明确且合法的约定，如特定的加班费计算标准或调休规则，那么这些约定应优先适用。
   • 但约定的内容不得低于法律规定的最低标准，否则约定无效。

三、实例解析

以小李为例，如果公司因业务需求安排他在周末加班，公司有两种合法处理方式：一是为小李安排调休，确保他在后续的工作周中有足够的休息时间；二是在无法安排调休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班费。如果公司既未安排调休也未支付加班费，就违反了劳动法的规定。此时，小李有权要求公司给予补偿，若公司拒绝，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、操作建议

• 对于员工而言：应了解自己的加班权益，并在遭遇不合规加班安排时及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。如果沟通无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言：应建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排周末加班时，应优先考虑给予调休或支付加班费，以避免因此产生的法律风险和经济损失。

综上所述，周末加班按调休算是否违法，关键在于用人单位是否依法选择了给予加班费或安排调休作为补偿。如果用人单位能够确保员工的休息权益并依法支付加班费或安排调休，那么这种做法就是合法的；否则，就可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。